Оформлення простою: вплив на норму годин та облік праці

Простій оформити навіть необхідно і відповідним чином його оплатити, а також зменшити норму робочого часу за обліковий період.

Якщо можливості забезпечити роботою працівників немає, потрібно оформити простій не з вини працівника (ст. 113 КЗпП) з оплатою в розмірі не менше 2 / 3 окладу (тарифної ставки).

Детальніше про це у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi

Стосовно до норми робочого часу, за підсумованого обліку вона визначається за обліковий період з урахуванням неявок (відпустки, лікарняні, простої тощо).

Якщо обрано обліковий період рік, тоді від річної норми робочого часу необхідно відняти кількість робочих годин за період простою за графіком 5-денки. Наприклад, якщо весь лютий працівники були у простої, від річної норми віднімаємо 160 годин. Такий порядок розрахунку відповідає п. 12 Методрекомендацій № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!