Оплата доплат за шкідливість водію при суміщенні посади

Добрий день. Водій виконує обов'язки по суміщенню машиніста (посада вакантна, оклад встановлено ШР, кол.договором машиністу передбачена за шкідливі умови праці доплата в розмірі 4% від окладу та додаткова відпустка), доплата за суміщення в розмірі 25% від окладу машиніста, чи потрібно оплачувати водію доплату за шкідливість та додаткову відпустку?

ОК

Ольга, консультант

експерт

02.03.2026 | 14:03

Відповідь надано

Працівник має право на доплату за шкідливість і не має права на додаткову відпустку.

Суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією в межах одного трудового договору.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство) (ст.2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n13). Оскільки пацівник пррдовжує працювати за посадою водій, він має право на відпустку за цією посадою. Виконання додаткових обов'язків машиніста не дає право на додаткову відпустку, оскільки в межах трудового договору водія не пепедбачено право на додаткову відпустку.

Водночас, якщо працівник виконує обов'язки машиніста в умовах, за якими за результатами атестації робочих місць встановлено шкідливість, він має право на відповідну доплату. У такому випадку 4% за шкідливі умови нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу у шкідливих умовах. Для проведення доплати за шкідливість слід фіксувати окрнмо робочий час у шкідливих умовах. Це може бути службова записка або окрема графа в табелі обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!