Оплата праці практикантів: відрядна система чи погодинна ставка

З 12.09.2025 року набув чиності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#Text

З цієї дати із практикантом має бути укладено студентський договір.

Відповідно до ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Відповідно до ст.3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» - розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо укладається студентський трудовий договір, то із таким учнем виникають звичайні трудові відносини. Відповідно прийняти таку особу можна на посаду, що передбачена в штатному розписі, яка є вакантною.

За такою посадою у штатному розписі може бути встановлено посадовий оклад або ж годинну тарифну ставку, і в такому разі оплата праці буде проводитись пропорційно відпрацьованому часу виходячи із окладу (годинної ставки) та фактично відпрацьованого часу відповідно до табеля обліку робочого часу.

https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini#praktykant-uchen-zakladu-profesiinoi-osvity

https://7eminar.ua/news/14169-studentskii-trudovii-dogovir-yak-uklasti-ta-shho-povinno-v-nyomu

Законодавство не передбачає обов'язку розробки окремого положення про оплату праці практикантів, але і заборони це зробити нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!