Оплата додаткових годин для працівника з неповним робочим днем
Розраховуйте зарплату за робочі години від окладу з урахуванням норми місяця на повну зайнятість.
Згідно ст.62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня за 5-ти денним, 6-ти денним графіками (40 годинний робочий тиждень) та надміру відпрацьовані години в дні перед святами. Якщо працівник відпрацював менше норми робочого часу, встановленої на місяць на повну зайнятість- цей час не вважається надурочним і оплачувати зарплату за такі години в подвійному розмірі не потрібно.
Тому здійснюйте розрахунок додатково відпрацьованих годин в одинарному розмірі від норми місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включення ПФД до доходу ФОП 3 групи: важливі нюанси
Покрокова інструкція для розірвання трудового договору без зв'язку
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП-3 групи для військового
Облік товарів у ФОП, що надає ін'єкційні послуги та косметику
Чи можна скасувати повідомлення про прийняття працівника до ФОП
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …


