Виплата лікарняних після звільнення: які дії необхідні

1. Без довідки про зарплату з основного місця роботи Ви не мали права нараховувати лікарняний як за рахунок підприємства, так і за рахунок ПФУ.

Це передбачено п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

2. Якщо страховий випадок продовжується після звільнення, то підстав для відмови у нарахуванні допомоги по ТН немає. Тому в рішенні уповноваженого повинні бути вказані такі лікарняні без відмови. А ось бухгалтерія не буде нараховувати допомогу по ТН за цими лікарняними через відсутність довідки. В цьому випадку напишіть офіційний лист-повідомлення про надання такої довідки і направте рекомендованим листом працівнику - це буде аргументом, чому ви не нерахували допомогу по ТН.

3. Також зверніть увагу - звільнення за угодою сторін під час лікарняного судами визнається незаконним. Краще в таких випадках звільняти або за власним бажанням, або за угодою стрін на наступний день після закінчення лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!