Звільнення директора та прийняття за сумісництвом: нюанси оформлення

вітаю! приватне підприємство не веде діяльність з початку війни. на підприємстві оформлений лише директор. чи можна директора звільнити з основного місця роботи останнім днем місяця з основної роботи і прийняти за сумісництвом наступного дня. (На основне місце роботи планує влаштуватися на інше підприємство). Чи треба протокол зборів засновників завіряти у нотаріуса, а також подавати документи до держреєстру? Чи потрібно подавати в податкову відомості про прийняття директора за сумісництвом? дякую!

ОК

Олена, консультант

експерт

27.02.2026 | 14:27

Очікує відповідь

Теоретично це можливо

Рішення про звільнення директора приймають засновники. Відповідно має бути протокол зборів засновників. Дата наказу про звільнення не може бути ранішою від дати протоколу.

У ситуації, коли директор залишається тим самим, але змінюється лише форма його працевлаштування, державна реєстрація змін не потрібна. Єдиний державний реєстр містить лише персональні дані керівника (ПІБ, паспортні дані, код), без зазначення інформації про форму працевлаштування. Відповідно, протоколи зборів учасників у цьому випадку держреєстратору не подаємо, оскільки фактично виконавчий орган підприємства не змінюється. Таким чином, юридично немає змін, які потребують державної реєстрації.

Подавати повідомлення про початок трудових відносин до податкової по директору не потрібно. Дані податкова отримує із ЄДР. Це прямо передбачено в постанові КМУ від 17.06.2015 № 413 від 17.06.2015 № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

В день звільнення із директором має бути проведений остаточний розрахунок (ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 )

В кожному окремому випадку треба аналізувати свої конкретні можливості проадмініструвати це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!