Оформлення вихідних днів: документи та особливості для працівника

Вітаю!
1)Працівник просить вихідний у свій робочий день. Які документи потрібно оформити, щоб за цей день не нараховувати зп і що поставити у табелі робочого часу? Відпрацьвувати у суботу та неділю не планується - це вихідні по підприємству для всіх, до тогож цей працівник ще і звільняється через 3 дні.
2)Чи можно надати вихідний за бажанням працівника (не всім, а наприклад одному працівнику, який виявив таке побажання) у святковий день, якщо по підприємству святкові дні є робочими (згідно військогово стану)? Чи треба писати якусь заяву працівнику? Якими документами це правильно оформити?
Заздалегідь дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

26.02.2026 | 17:27

Очікує відповідь

Відповіді на питання:

1) Працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати, а не додатковий вихідний. За нормою ст.26 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 наразі можна надати відпустку без оплати: в зв'язку з сімейними обставинами, в зв'язку з військоим станои, в зв'язку з військовою агресією проти України.

Оформляється така відпустка заявою праціника й наказом керівника.

2) Така ж ситуація. Якщо працівник бажає не працювати в визначений графіком роботи день, то він має оформити відпустку без оплати.

Додатковий вихідний день може бути визначено для всього підприємства як додаткова пільга (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59). Але при цьому змінюється норма робочого часу за місяць всіх працівників.

Таким чином, для одного працівника додатковий вихідний не визначається, але працівник може оформити відпустку без оплати за підставами, визначеними в ст.26 Закону №504.

Раді допомогти, звертайтесь ще!