Розрахунок середньої кількості працівників в еквіваленті зайнятості

Якщо вам необхідно здійснити розрахунок цільового внеску при невиконанні квоти осіб з інвалідністю, то середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на три.
Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно з законодавством або колективним договором.

Таким чином, штатних працівників рахуємо за нормами Інструкції №286 незалежно від відсотку зайнятості як одиниці, зовнішніх сумісників- в еквіваленті.

В еквіваленті повної зайнятості рахуємо за п.4 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text. Працівник, що відпрацював повний місяць на 0,25 зайнятості буде враховуватись як 0,25 одиниці, на 0,5 зайнятості- як 0,5 одиниці.

Механізм розрахунку наступний. Наприклад, норма робочого часу місяця 160 годин. Працівниками відпрацьовано: 40 годин (0,25 ставки), 80 годин (0,5 ставки), 160 годин (1 ставка). Всього за місяць 280годин. Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості: 280/160=1,75.

Раді допомогти, звертайтесь ще!