Як правильно нарахувати відпускні при нестандартному графіку роботи

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Тобто розрахунковим періодом буде березень 2025 - лютий 2026 року. Нараховану зарплату потрібно поділити на 365 днів. Причому лікарняні, відпускні, нараховані в такому періоді включають до сукупного доходу. Так, При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п. 3 Порядку 100). Але при обчсиленні середньої зарпалти потрібно виключити період протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. Тому вам потрібо проаналізувати з яких причин працівник працював 2-3 дні та иждень. Якщо це неповний робочий час за ініціативою працівника, то такі дні не виключають і відповідно нарахований дохід потрібно ділити на 365 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!