Доплата до мінімальної зарплати: які вимоги для підприємства

Ні, не потрібно. Оскільки оклад працівника вже перевищує розмір МЗП 8647 грн.Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника. Якщо оклад працівника на повну зайнятість довівнює мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП взагалі не буде. Крім того виплати за невідпрацьований час (наприклад відпускні, лікарняні) не враховуються до зарплати, яка порівнюється із МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!