Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
З окладу на дату звільнення.
Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога
Оскільки у працівника нема жодного повного відпрацьованого місяця, слід керуватися п.4 Постанови №100 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше мінімальної ЗП:
Оклад(мінЗП) * 12 / 365 - середня ЗП.
Якщо працівику встановлено тривалість відпустки 24 дні, то за відпрацьований робочий період 20.01.2026-27.02.2026 слід компенсувати 3 дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Премія директора: як правильно обліковувати та розподілити
Зміна прізвища директора: необхідні дії для ТОВ та ФОП
Витрати підприємства на спрощеній системі: ПДВ і збори
Правильний облік збитків у декларації на прибуток підприємства
Індексація доплати за Т.в.о.: чи потрібно її проводити
Оптимізація звільнення працівника для коректного розрахунку зарплати
Включення заблокованих сум ПДВ у декларацію: січень чи лютий
Право на податковий кредит після судового рішення по ПН
ПДВ на витрати ремонту після пожежі: списання та донарахування
На підприємстві проводили ремонт після пожежі. Ремонт поточний: білили стіни …


