Нарахування доплат до мінімальної зарплати: вихідні та нюанси

Доплата до мінімального розміру зарплати здійснюється, якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що менша МЗП. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП.

Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Доплата за роботу у вихідні враховується зверху МЗП, якщо оплачується понад місячну норму як за роботу у надурочний час.

Наприклад, оклад 8000грн, відпрацьовано 20р.д. з 20 по нормі й 1 вихідний, який оплачується в подвійному розмірі: 8000/20*1*2=800грн. Доплата до МЗП здійснюється за відпрацьовані 20р.д. (8647-8000)/20*20=647грн. Доплата за вихідний день здійснюється зверху: 8000+647+800=9447грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!