Виплата авансу працівникам: умови та відсоток від окладу

Згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ст. 24 Закону «Про оплату праці», розмір заробітної плати за першу половину місяця (аванс) має бути не меншим від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691

Першою половиною місяця вважаються перші 15 календарних днів (з 1 по 15 число).
Якщо працівник відпрацював у цей період певну кількість днів/годин, він має отримати за них оплату незалежно від того, чи досягнуто встановленого підприємством «порогу» у 5 днів.
Встановлення в наказі обмеження, за якого аванс не виплачується, якщо відпрацьовано менше 5 днів, є прямим порушенням трудового законодавства. Роботодавець не має права встановлювати додаткові умови, які обмежують право працівника на отримання винагороди за вже виконану роботу. Навіть якщо працівник відпрацював лише 1 або 2 дні (наприклад, через хворобу або прийняття на роботу в середині першої половини місяця), йому має бути нарахований аванс пропорційно до цього часу.

Конкретні терміни та розміри виплати зарплати мають бути встановлені не просто одноосібним наказом директора, а в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця (наприклад, Положенні про оплату праці), який погоджений з виборним органом первинної профспілки або іншим уповноваженим трудовим колективом органом (КЗпП, ст. 115).

Раді допомогти, звертайтесь ще!