Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку: нюанси

Для розрахунку суми компенсації при звільненні необхідно окремо порахувати дні невикористаної відпустки у двох періодах: «зароблені» до 31.12.2023 та після цієї дати та застосувати до них різні розрахункові періоди.

Пояснимо детальніше.

Алгоритм розрахунку компенсації при звільненні передбачає два окремі розрахунки середньої зарплати:

1. Для днів відпустки, право на які набуто до 31 грудня 2023 року (включно)

Розрахунковий період: виплати, нараховані у повному календарному 2023 році (січень – грудень 2023 р.).

Підстава: абз. 2 п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n21 : «Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.» (Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 №100)

Тож навіть якщо працівник звільняється (звільнився) у червні 2025 року, для оплати «зароблених» до 31.12.2023 повинні брати дохід лише за 2023 рік. Сумарний заробіток за 2023 рік ділиться на 365 (кількість календарних днів у 2023 році).

2. Для днів відпустки, право на які набуто з 1 січня 2024 року до дати звільнення

Розрахунковий період: останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації.

Для звільнення у червні 2025 року: розрахунковим періодом буде червень 2024 р. – травень 2025 р. Тобто, «базовий» розрахунковий період - 12 міс, що передають даті звільнення.

Підсумуємо! Для правильного розрахунку, необхідно визначити кількість днів: окремо за період до 31.12.2023 та окремо за період з 01.01.2024 та обчислили окремо дві середні зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!