Визначення неповного робочого тижня і погодинної оплати праці

Такі деталі в даних локальних документах не варто прописувати.

Адже у разі будь-яких змін - з ініціативи працівника чи роботодавця - потрібно буде вноситти зміни до цих локальних документів.

У Положенні про оплату праці доцільно вказати форму оплати праці - оклад чи годинна ставка, наявність доплат, премій тощо.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку - загальний графік роботи, а також зазначити за яким графіком визначатиметься місячна норма робочого часу, адже саме виходячи з такої норми буде проводитись нарахування зарплати пропорційно відпрацьованому часу, наприклад, 40 годин при 6-денному робочому тижні.

Відповідно до ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n340 - Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Розмір посадового окладу чи годинної тарифної ставки встановлюється у штатному розписі і затверджується роботодавцем.

Безпосередньо у письмовому трудовому договорі або ж наказі поро прийняття на роботу слід буде вказати усі перелічені у запитанні нюанси:

- встановлення неповного робочого тижня,

- конкретний графік роботи працівника

- розмір окладу чи годинної ставки по посаді

- нарахування ЗП пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!