Звільнення з одного підприємства та прийняття на інше підприємство

Так, працівника потрібно звільнити з підприємства №1, а на підприємстві №2 — звільнити із сумісництва та прийняти на основне місце роботи, при цьому Повідомлення про прийняття подається обов’язково.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 та ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається окремо з кожним роботодавцем. Зміна статусу роботи із сумісництва на основне місце не передбачена як «переведення», оскільки це різні умови трудового договору. Тому на підприємстві №2 необхідно припинити трудовий договір за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) та укласти новий трудовий договір за основним місцем роботи.

Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, про прийняття на роботу. Порядок подання такого повідомлення затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413. Оскільки укладається новий трудовий договір (як основне місце роботи), Повідомлення подається обов’язково до початку роботи.

У додатку 5 до Податкового розрахунку (єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ) відображається припинення роботи за сумісництвом та окремо — прийняття за основним місцем роботи із зазначенням відповідних дат (п. 4 розд. IV Порядку заповнення та подання Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну України від 13.01.2015 № 4).

Щодо ЄСВ: якщо працівник буде оформлений за основним місцем роботи та відпрацює повний календарний місяць, база нарахування ЄСВ не може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати (ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). У разі якщо фактична нарахована зарплата (пропорційно 2 годинам на день) менша за мінімальну, роботодавець зобов’язаний нарахувати ЄСВ не менше мінімального страхового внеску.

Отже, алгоритм такий: звільнення з підприємства №1; на підприємстві №2 — звільнення із сумісництва, прийняття на основне місце роботи та обов’язкове подання Повідомлення про прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!