Так, можна.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

У штатному розписі повинна бути вакантна посада. Або ж також можливий варіант - збільшення кількості штатних одиниць за тією ж посадою.

Зверніть увагу, що у разі оформлення внутрішнього сумісництва робочі години за кожною посадою не повинні перетинатись і у табелі обліку робочого часу ведеться облік робочих годин за кожною посадою окремо.

Можливо, більш доцільним буде варіант - суміщення посад (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643). У такому разі у наказі про встановлення суміщення зазначається доплата у розмірі 50%, робота проводиться у робочі години за основною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!