Під час воєнного стану достатньо наказу про запровадження дистанційної роботи.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571 - дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відноси.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Проте на час воєнного стану сторони можуть домовитись про форму трудового договору, тобто допускається як оформлення письмового договору, так і лише наказу (ст.2 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n8)

У такому разі працівник під час прийняття на роботу у заяві зазначає про бажання працювати дистанційно, а роботодавець фіксує цей момент у наказі

Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем

Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма)

Для запровадження діючому працівнику дистанційної роботи достатньо заяви працівнка та наказу

Заява про перехід на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!