Квота на працевлаштування інвалідів: умови та зарплатні нюанси

Достатньо 2 працівники з інвалідністю.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

Таким чином для включення особи з інвалідністю до нормативу мають виконуватись умови:

- надано документи, що підтверджують статус,

- особа працює на основному місці,

- нарахована зарплата за місяць становить 8648,00 грн і більше.

Якщо лише 2 особи з інвалідністю відповідають усім наведеним вище вимогам, то саме таку кількість - 2 ососби - можна включити до нормативу.

Особам з інвалідністю, які не включені до нормативу, контролювати дотримання зарплатного критерію не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!