Права підприємства щодо навчання працівниці у відпустці по догляду

Для проходження курсів підвищення кваліфікації працівниця повинна перервати відпустку без оплати по догляду за дитиною до 6-ти років.

Під час будь-якої відпустки працівник звільняється від виконання трудових обов'язків. Направлення на курси підвищення кваліфікації за ініціативою роботодавця вважається виконанням розпорядження керівника та супроводжується гарантіями, зокрема збереженням середньої заробітної плати за час навчання згідно зі ст. 122 КЗпП. Оскільки відпустка до 6 років є неоплачуваною, то працівник не може одночасно бути у відпустці без оплати та отримувати середній заробіток за час навчання.
Працівниця має право перервати відпустку в будь-який час й поновити її після завершення курсів, якщо медична довідка ще діє.

Алгоритм оформлення.

Працівниця подає заяву щодо переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку.

Роботодавець видає наказ про те, що працівниця стає до роботи (або перериває відпустку) з певної дати.
Далі видається наказ про направлення на курси підвищення кваліфікації із зазначенням строків навчання та гарантій (збереження місця роботи та середньої заробітної плати відповідно до ст. 122 КЗпП).
Після завершення курсів працівниця знову подає заяву про надання відпустки до 6 років або продовжує працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!