Визначення зарплати директора та умови трудового договору підприємства

Відповіді на питання.

1) Необхідно дивитись повноваження самого директора в Статуті щодо визначення видів оплат та їх розміру за його посадою.

Директор, якщо це визначено Статутом, може самостійно формувати штатний розпис й визначати оклади й надбавки за всіма посадами, включаючи й посаду директора.

Затвердити штатний розпис директор мав би в перший робочий день.

Якщо таких повноважень директор не має, необхідно скласти трудовий договір (контракт) з директором, де будуть визначені його права, обов'язки й система оплати праці з конкретними розмірами за видами оплат.

В перший робочий день директор мав видати наказ з зазначенням посадового окладу собі (зразок- Наказ про прийняття на роботу директора ТОВ)

2) Виплата зарплати за І половину місяця за дні по 15 число обов'язкова. Ця норма визначена в ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691:

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!