Як правильно нарахувати аванс при лікарняному у співробітника

ДД, підкажіть як бути у цьому випадку. На підприємстві встановлена фіксована сума авансу, співробітник недопрацював першу половину місяця, наразі на лікарняному, як йому вірно зробити? Сплатити фактичну суму за відпрацьовані дні? ( чи не буде це противоречиво, фіксованій сумі?) чи сплатити повну суму авансу, а потім утримувати?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

12.02.2026 | 20:59

Очікує відповідь

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, заробітна плата за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

При цьому, не вважаються відпрацьованим часом дні відпустки, перебування на лікарняному та час, який невідпрацьований з інших причин. Тобто дні відпустки, лікарняного слід виключити при розрахунку авансу – за ці дні зарплата (аванс) не нараховується.Якщо у вас розмір ЗП за 1 половину визначений в розмірі наприклад 60% окладу, то у разі неповного відпрацювання днів першої половини місяця, розмір авансу також потрібно визначити пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!