Розрахунок лікарняних: нюанси, періоди та обчислення виплат

Так, розрахунок середньоденної зарплати проведений правильно, алгоритм відповідає вимогам законодавства.

Оскільки працівника прийнято 01.08.2025 року, а страховий випадок настав у лютому 2026 року, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані повні календарні місяці з першого до першого числа, що передують місяцю настання непрацездатності — серпень 2025 – січень 2026 року (п. 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266).

Згідно з п. 3 Порядку № 1266 із розрахункового періоду виключаються календарні дні тимчасової непрацездатності. У вашому випадку:

календарні дні серпень–січень: 184 к.дн.;
виключаються 14 днів грудня 2025 року та 1 день січня 2026 року — разом 15 к.дн.;
днів для розрахунку — 184 – 15 = 169 к.дн.

До розрахунку включається заробітна плата, на яку нараховано ЄСВ. Допомога по тимчасовій непрацездатності до розрахунку не включається (п. 3 Порядку № 1266). Тому врахування лише 130 311,83 грн є правильним.

Середньоденна заробітна плата:

130 311,83 грн / 169 к.дн. = 771,08 грн — розраховано вірно.

Оскільки за даними довідки про страховий стаж працівник має страховий стаж понад 6 місяців протягом 12 місяців перед страховим випадком, обмеження, передбачене п. 29 Порядку № 1266 (розрахунок з мінімальної зарплати), не застосовується.

Розмір виплати визначається із застосуванням відсотка залежно від загального страхового стажу відповідно до ст. 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Перші п’ять календарних днів непрацездатності (09.02.2026–13.02.2026) оплачуються за рахунок коштів роботодавця відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону № 1105-XIV.

Отже, ваш розрахунок середньоденної зарплати та визначення кількості днів виконані правильно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!