Затвердження штатного розпису: дати оформлення працівників і ризики
Так, може.
Приватні підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис. Жодні норми законодавства дане питання не обмежують.
Тому цілком логічним є спершу затвердити штатний розпис, тобто передбачити конкретні посади та кількість працівників дял виконання завдань діяльності підприємства, а після цього - приймати на роботу працівників на такі посади.
Пошук працівників може зайняти деякий час, то му посади можуть заповнюватись поступово.
Помилки в цьому нема.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно виписувати податкову накладну на невелику суму
Чи має нове підприємство право на відшкодування ПДВ
Критерії та терміни підтвердження критичності стартапів у дія сіті
Виправлення помилки з ПН: послідовність дій для ПДВ
Чи потрібно включати ПДВ при продажу машини підприємством
Підприємство платники пдв, продають машину. Балансова варість машини 500тис, чи потрібно …
Коректне відображення податкової накладної для наданих послуг
Правила оформлення прийому студентів на виробничу практику
Відмітка про касовий метод у декларації з ПДВ: необхідність
Для ТОВ: Виписуємо ПН і включаємо в декларацію за …
Чи достатня довідка інваліда для нарахування ЕСВ у 2026

Код податкової пільги для роялті у декларації з ПДВ
Виправлення помилки зі списанням мінусового РК у ПДВ
Термін використання податкових кредитів за рахунками в 2025 році
Обчислення компенсації за невикористану відпустку під час звільнення
Повернення мобілізованого працівника: необхідні документи та повідомлення органам
Мінімальна кількість годин роботи для заброньованих працівників
Підкажіть, будь ласка, чи є якась мінімальна кількість годин, яку …


