Як правильно розрахувати зарплату працівниці з 18 років

Заробітна плата не має змінитися.

Відповідно до ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n344 для осіб віком до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу, при цьому оплата праці здійснюється в розмірі повної тарифної ставки (окладу), тобто без пропорційного зменшення за скорочений робочий час.

Починаючи з 24.02.2026, для працівниці має бути встановлена нормальна тривалість робочого часу. Згідно з ст.50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. Оскільки працівниця оформлена на 0,5 ставки - вона має працювати 20 годин на тиждень. Відповідно, з 24.02 її необхідно табелювати виходячи з нормальної тривалості робочого часу для 0,5 ставки, а оплата праці здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Таким чином, за лютий 2026 року заробітна плата працівниці розраховується пропорційно дням:

за період з 01.02 по 23.02 — як неповнолітній працівниці зі скороченим робочим часом, але з оплатою в повному розмірі окладу на 0,5 ставки;

за період з 24.02 по 28.02 — як повнолітній працівниці, з оплатою пропорційно фактично відпрацьованим годинам згідно з графіком роботи на 0,5 ставки. За цей період зарплата становитиме:
8650 : 160 х 16 = 865 грн , де 160 - місячна норма робочого часу в лютому (40 год. тиждень), 16 год - відпрацьований час.

Отже, загальна заробітна плата за місяць визначається шляхом поділу місяця на два періоди (до та після досягнення 18 років) і підсумовування нарахувань за кожен з них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!