Зміна системи оплати праці: ризики та документи для оформлення

Так, роботодавець може змінити систему оплати праці працівників.

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто це право роботодавця визначати систему оплати праці. Робтодавець має зафіксувати такі зміни локальним документом й погодити з представником колективу (профспілкою). Також необхідно видати наказ, де будуть визначені нові тарифні ставки, надбавки, з яким працівники ознайомляться під підпис. Або кожного працівника можна повідомити особисто. Ознайомлення має бути здійснено до початку змін (ст.32 КЗпП та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!