Питання про вихід з декретної відпустки та звітність ЄСВ

Так, можна.

Жінка може написати заяву на дострокове припинення відпустки. При цьому попередити роботодавця про таке рішення слід не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст.179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982). На підставі заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки.

Згодом працівниця має надати заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною. Відпуска надається на підставі наказу роботдавця.

В Додаток 5 додається рядок про припинення відпустки та про початок нової відпустки.

Оскільки під час відпустки по догляду за дитиною жінка продовжує переувати в трудових відносинах, в Додатку 1 в графі 14 має бути 30 або 31. Нарахування заробітнох плати відображаєте за загальними правилами. У разі потреби додається рядок з донахуванням ЄСВ до мінімального розміру.

Жінка також може вийти на роботу на умовах неповного робочого дня не перериваючи відпустку (ст.179 КЗпП). В такому разі додаток 5 не заповнюєте. Заробітна плата відображається в Додатку 1 та в Додатку 4ДФ. В графі 22 Додатку 1 обов'язково слід обирати ознаку неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!