Чи потрібно донараховувати зарплату до мінімальної для неповної зайнятості
Ні, не потрібно, адже згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Таким чином, якщо повний оклад працівника є більшим за повну МЗП, доплата до МЗП ніколи не виникатиме.
Але може виникати доплата до мінімального ЄСВ, адже у разі нарахування зарплати за основним місцем роботи, якщо працівник не є особою з інвалідністю, необхідно проводити доплату до мінімального ЄСВ згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).
Якщо це сумісник, доплата до мінімального ЄСВ не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати: можливість перенесення терміна на четвер замість п'ятниці
Запит щодо наявності звітів про працівників з інвалідністю
Як перейти на ПРРО та оформити ключ касира правильно
Виплата зарплати загиблого працівника: дії компанії та документи
Нарахування індексації зарплати: як правильно оформити вказівки
Чи може ФОП оцифрувати трудову книжку для пенсійного фонду
Тривалість дії атестації робочих місць для зварників уточнення
ФОП 2 групи: чи можливе орендування приміщення у комунального підприємства
Код УКТЗЕД для ПН при продажу тракторного причепа
Правильність обліку ЄСВ при укладанні договору з гіг-контрактером
Компанія резидент Дія Сіті уклала договір з гіг-контрактером.< …
Обрання КВЕДів для ФОП 2 групи: можливості та обмеження
73.11 …
Уточнення щодо сплати ПДФО: 5% чи 13-18%
Резідент діє сіті - ПДФО з ЗП …


