Виплата зарплати загиблого працівника: дії компанії та документи

Двоюрідному брату не можна виплатити.

Трудові відносини у разі смерті працівника припиняються датою смерті згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Документом-підставою буде копія свідоцтва про смерть.

Датою припинення трудових відносин буде саме дата смерті. Але дата видання наказу буде поточною, адже свідоцтво про смерть було надано пізніше. Тому провести повний розрахунок необхідно не пізніше дати видання наказу про припинення трудових відносин.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
Відповідно до норм статті 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.
Таким чином невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток слід виплатити членам сім’ї, а уразі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини.
У разі відсутності членів сім’ї у померлого (або якщо вони не виходять на зв’язок) сума повного розрахунку має бути включена до складу спадщини та може бути зарахована на депозитний рахунок нотаріуса, якому доручено вести спадкову справу або залишатись в обліку підприємства як депонована зарплата до моменту появи особи, яка буде мати право отримати такі кошти за законом (спадкоємець).

Відповідно до ст. 3 СКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25) сім’ю складають особи, які одночасно:

- спільно проживають;
- пов’язані спільним побутом;
- мають взаємні права та обов’язки.

Двоюрідний брат не може вважатись членом сім’ї з огляду на зазначені вимоги, тому йому зарплату померлого можна буде виплатити лише у разі коли він стане спадкоємцем за законом згідно з нотаріальними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!