Не зовсім вірно.

В даній ситуації має значення підстава, з якої працівнику була надана відпустка без збереження ЗП. Якщо це був п.7 ст.25 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n268, то час перебування у такій відпустці входить до стажу для щорічної відпустки.

Відтак за робочий період 12.12.2025-12.02.2026 працівнику належить компенсувати 5 днів відпустки.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо працівник був прийнятий на умовах неповного робочого часу з часткою зайнятості 0,25, то розрахунок середньої ЗП буде такий:

8680,00 * 0,25 * 12 / 365 = 71,34 грн

71,34 грн * 5 = 356,70 грн - сума відпускних

Раді допомогти, звертайтесь ще!