Медичні огляди для працівників: нові вимоги та відповідальність роботодавця

Вітаю, підкажіть будь ласка, такі посади як бариста, продавець, кухонний робітник мають мати мед огляд, це з грудня 2025 нові нововведення? що потрібно зараз зробити роботодавцю, які заяви чи ще щось розпиіть будь ласка? яка відповідальність якщо немає мед огляду у працівників? Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

12.02.2026 | 11:40

Очікує відповідь

За ст. 21 Закону України від 06.04.2000 №1645-ІІІ «Про захист населення від інфекційних хвороб» та періодичні профілактичні медогляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців. Аналогічна норма міститься і в ст. 45 Закону України від 06.09.2022 №2573-IX «Про систему громадського здоров’я».

Правила проведення обов’язкових профілактичних медоглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» затверджені наказом МОЗ від 23.07.2002 №280.

Попередньому (при прийнятті на роботу), періодичному профілактичному медичним оглядам підлягають працівники професій, визначених Переліком, затвердженим постановою КМУ від 23.05.2001 №559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/1575-medicni-oglyadi-za-raxunok-robotodavcya, https://7eminar.ua/events/4271/9627

За допуск до роботи без медогляду та не проходження працівником такого огляду покарають як роботодавця, так і працівника. Так, відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн) За невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, щодо усунення порушень законодавства про охорону праці (невиконання пунктів припису) або створення перешкод для діяльності цих органів згідно ст.188-4 КУпАП тягне за собою накладення штрафу на працівників від 6 до 10 НМДГ (від 102 до 170 грн) і на посадових осіб - від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн). При цьому сплата штрафу не звільняє роботодавця від усунення виявлених порушень у визначені строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!