Оформлення погодинної оплати праці для викладача в лікарняному

Ви не можете перевести працівницю, що знаходиться у декретній відпустці на погодинну оплату праці.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20181011/conv/parast32#n188 зміна порядку оплати праці вважається зміною істотних умов праці. Відповідно працівниця повинна бути попереджена про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці до змін. Також через відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця підпадає під особливий захист (ст.179 КЗпП та ст.184 КЗпП) та їй не може бути зменшена заробітна плата, а також викладач не підлягає звільненню.

Щодо тимчасового заміщення працівниці, то відповідно до ст.73 Інструкції №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93/conv/parao790#o533 погодинна оплата праці дозволяється лише у випадках, якщо таке заміщення триває не більше 2 місяців. Якщо ж заміщення триває більше двох місяців (ваш випадок), то слід застосовувати оплату праці згідно тарифікації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!