Чи враховується працівник з інвалідністю при заповненні квоти
Так.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з поданням Заяви-розрахунку через стаж співробітника
Чи може особа з відстрочкою бути парою для бронювання
Нарахування зарплати та ЄСВ для працівника з інвалідністю
Резидент ДіяСІті, в штаті оформлений працівник з 01.12.2025р …
Сплата ПДФО: місце роботи працівника без філії юрособи
Зміни в об'єднаній звітності для юридичних осіб у 2025 році
Внесення авансових звітів у декларацію ПДВ за готівку
Оплата праці за вихідні дні у відрядженні працівника-механіка
Чи може ТОВ мікропідприємство подавати фінансові звіти за іншими формами
Чи допускається ТОВ мікропідприємство подавати фін.звіт за формою 1 …
Податки для ФОП: ЄСВ, ПДФО та військовий збір за працівника
Податки за найманного працівника
Оплата електроенергії: чи є вона фінансовою допомогою
договір на постачання :постачальник …


