Так, заяви писати потрібно.

В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з роботи за сумісництвом і прийом на основне місце роботи.

Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 наполягає, що при зміні основного робочого місця на роботу за сумісництвом змінюється суть трудового договору, але не змінюється посада (робота), у зв’язку з чим переведення неможливе, а тому така зміна проводиться шляхом звільнення та прийняття.

Пи цьому слід дотримуватися процедури звільнення та прийняття: заява на звільнення, наказ, остаточний розрахунок з працівником в день звільнення (з виплатою компенсації за невикористану відпустку) та заява на прийняття на роботу, відповдний наказ та повідомлення до ДПС про прийняття на роботу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!