Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, сумісництво – це окремий трудовий договір.

Просто не зрозуміло, що значить встановлюється наказом, це окремий трудовий договір, коли особа пише заяву на прийняття за сумісництвом, а роботодавець видає необхідний наказ.

Якщо у Вас сумісництво з 01.01.2025 по 31.12.2025 то це строковий трудовий договір за сумісництвом і в кінці дії такого трудового договору відбувається звільнення та виплата компенсації. Однак, в даному випадку можна скористатися нормою ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Тобто, якщо не було звільнення 31.12. 2025 то такий договір продовжується і стає безстроковим трудовим договором.

Якщо посада змінюється то два варіанти:

• звільнення з внутрішнього сумісництва і прийняття на наступний день за сумісництвом за новою посадою;


• скориставшись нормою ст. 39-1КЗпП продовжити дію трудового договору і для зміни посади за сумісництвом зробити переведення.

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!