Різні валютні оклади в трудових договорах: можливості та нюанси

Законодавство дозволяє визначати грошовий еквівалент окладу в іноземній валюті, але виплата має здійснюватися виключно в гривні (ст.533 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2722).

Ви можете встановити різні системи оплати для різних підрозділів (одним — у грн, іншим — із прив’язкою до валюти). В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Тобто роботодавець самостійно визначає систему нарахування зарплати для своїх підрозділів. Й для кожного з них може бути визначена різна тарифікація.

У штатному розписі рекомендується зазначати суму в гривнях з розшифровкою в примітках в доларах та курсу на дату затвердження штатного розпису.

В Положенні про оплату праці чітко пропишіть механізм прив'язки до курсу долара й зміни у разі коливання цього курсу (наприклад, на 5%).

Перегляд зарплати лише для «валютних» окладів можливий - з тих же норм ст.97 КЗпП: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Обов'язку збільшувати оклади одночасно всім працівникам законодавство не встановлює.

Раді допомогти, звертайтесь ще!