Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно роз’яснення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю https://www.ispf.gov.ua/news/do-uvagi-robotodavciv230127 У листопаді 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 р. № 2682-IX (далі – Закон № 2682). Законом № 2682 скасовано реєстрацію у територіальних відділеннях Фонду та подання звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ.

Тобто, з 2023 року відмінений звіт №10-ПОІ, який подавався до фонду соцзахисту інваліднів. Тепер Фонд отримує інформацію від ПФУ, а ПФУ бере інформацію з обʼєднаного звіту.

2. Штраф за невиконання нормативу розраховують на основі середньої річної кількості працівників та кількості осіб з інвалідністю, яких роботодавець мав би працевлаштувати.

Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві і за кожне незайняте місце для особи з інвалідністю дорівнює:

• половині середньої річної зарплати працівників – якщо у роботодавця від 8 до 15 працівників;


• повній середній річній зарплаті – якщо понад 15 працівників (ст. 20 Закону №875).

Починаючи з 2022 року саме Фонд визначає роботодавців, які не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, і автоматично розраховує суму штрафу. ПФУ передає розрахунок штрафу через електронні кабінети роботодавців протягом п’яти днів із моменту отримання його від Фонду. І протягом трьох робочих днів після надсилання розрахунку ПФУ формує квитанцію з датою та часом відправлення документа.

Отже, штраф буде відображатися в кабінеті ПФУ роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!