Як діяти при відсутності засновників і звільненні директора

Єдиним законним способом звільнення найманого директора в цій ситуації є звернення до господарського суду з вимогою про припинення трудових відносин.

За законом повноваження директора ТОВ припиняються виключно рішенням загальних зборів учасників, якщо інше прямо не передбачено статутом (частина тринадцята статті 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII). Оскільки статутом передбачено одноголосне прийняття рішень, а один із засновників помер, інший перебуває за кордоном і фактично не бере участі в управлінні, товариство опинилося в стані неможливості прийняття рішень загальними зборами.

Перед зверненням до суду директор зобов’язаний дотриматися формальної процедури скликання загальних зборів. Повідомлення про проведення зборів надсилається кожному учаснику не пізніше ніж за 30 днів до дати їх проведення (частина перша статті 32 Закону № 2275-VIII). Повідомлення має бути направлене другому учаснику за адресою, зазначеною в ЄДР, а також за останньою відомою адресою померлого учасника або його спадкоємцям, якщо такі контакти відомі. До порядку денного обов’язково включається питання про припинення повноважень директора та визначення подальшої моделі управління.

У призначений день директор оформлює протокол або акт про те, що загальні збори не відбулися у зв’язку з відсутністю учасників та неможливістю забезпечити кворум. Такий документ є доказом того, що директор виконав усі дії, передбачені законом і статутом, але реалізувати своє право на звільнення не зміг з причин, які від нього не залежать.

Після цього директор має право звернутися до господарського суду з позовом про припинення трудових відносин із товариством. Корпоративні та управлінські відносини учасників і виконавчого органу регулюються Цивільним кодексом України, зокрема статтею 97, а спір щодо припинення повноважень директора належить до юрисдикції господарських судів. Позовна вимога має формулюватися саме як вимога про припинення трудових відносин, що відповідає правовій позиції Великої Палати Верховного Суду.

Факт смерті одного з учасників не дає товариству можливості самостійно виключити його зі складу учасників, оскільки його частка становить 50 відсотків статутного капіталу. Частка померлого до моменту прийняття спадщини або визнання спадщини відумерлою залишається «завислою» і не може бути використана для прийняття рішень (стаття 23 Закону № 2275-VIII). Це не перешкоджає директору захищати своє право на припинення трудових відносин у судовому порядку.

Після набрання законної сили рішенням суду про припинення трудових відносин директор має право на його підставі ініціювати внесення відповідних змін до Єдиного державного реєстру, а також припинити використання власного кваліфікованого електронного підпису, щоб унеможливити вчинення дій від його імені без належних повноважень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!