Правові нюанси повернення з декрету та лікарняних виплат жінок

Добрий день. Жінка пішла у декретну відпустку. На декретне місце прийняли іншу жінку. Жінка 1 хоче в квітні повернутися на роботу. Але жінка 2 зараз також вагітна і хоче допрацювати до лікарняного. Іншого місця запропонувати не можуть. Чи мають право звільнити жінку 2? Чи може вона звернутися у центр зайнятості, щоб отримувати виплати до лікарняного і чи сам лікарняний їй там оплатять? Якщо так, сума буде з мінімалки чи залежити від зарплати?

ОК

Ольга, консультант

експерт

08.02.2026 | 00:53

Очікує відповідь

Законних підстав звільнити жінку у роботодавця немає.

Звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця не можна. Згідно з ст 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Жінка може звільнитися за власним бажанням. За законом статус безробітного може набути особа працездатного віку, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. На практиці центри зайнятості не охоче ставлять вагтних жінок на облік. Якщо звільнення буде за згодою сторін - у разі постановки на облік допомогу по безробіттю призначать з наступного місяця після звільнення

Так, безробітні жінки також мають право на допомогу по вагітності та пологах. У 2026 році допомога надається в розмірі 7 000 грн, із розрахунку на місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!