Виключення днів відпустки без збереження зарплати при лікарняному

Із розрахункового періду виключаються всі відпустки без збереження, надані згідно з Законом про відпустки.

Відповідно до п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 з розрахункового періоду виключаютьсяі дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Законодавство не встановлює переліку видів відпусток без збереження, дні яких підлягають виключенню з розрахункового періоду.

Водночас відпустка без збереження заробітної плати надається відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки». Для більшості видів відпусток без збереження заробітної плати законодавством передбачено обмеження їх тривалості. Саме ці обмеження мають принципове значення при визначенні розрахункового періоду.

Із розрахункового періоду можна виключати лише ту кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, яка прямо дозволена законодавством.

Наприклад, відпустка за сімейними обставинами відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» може надаватися не більше ніж 30 календарних днів протягом року. Із розрахунокового періоду можна виключити тільки 30 днів такої відпустки (навіть якщо її надали на більшу кількість днів протягом року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!