Оплата декретних для працівника після року без зарплати

Так, працівниця отримає допомогу по вагітності та пологах, навіть якщо впродовж року перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. У цьому випадку така відпустка переривається, і надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, яка оплачується.

Відповідно до частини третьої статті 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається під час відпустки без збереження заробітної плати, то така відпустка переривається, і призначається допомога по вагітності та пологах з дня виникнення права на неї.

Розрахунок допомоги провадиться за правилами, визначеними Порядком обчислення середньої заробітної плати для надання страхових виплат, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Якщо у розрахунковому періоді (12 календарних місяців до місяця настання страхового випадку) застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (відпустка без збереження зарплати належить до таких причин — п. 3 Порядку), розрахунок допомоги здійснюється згідно з п. 28 Порядку № 1266 — з посадового окладу, а якщо він не встановлений — з мінімальної заробітної плати на день настання страхового випадку.

Водночас частина друга статті 19 Закону № 1105 передбачає, що розмір допомоги по вагітності та пологах не може бути меншим ніж обчислений з мінімальної зарплати, встановленої законом на день настання страхового випадку.

Отже, допомога буде нарахована і виплачена, навіть за відсутності заробітку в розрахунковому періоді, не нижче розміру, визначеного з мінімальної зарплати.

Нормативні акти:

Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV, статті 15, 18, 19, 25;
Постанова КМУ від 26.09.2001 № 1266, пункти 3, 28.

Раді допомогти, звертайтесь ще!