Виплата лікарняного суміснику: як правильно оформити документи

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо не працював то потрібно. Згідно ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) ТА за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абзацом третім частини третьої статті 36 цього Закону.

Отже, лікарняний оплачується за основним та сумісництвом.

2. Згідно ч. 1 ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надаються застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Тобто, якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного, оскільки у працівника не було втрати заробітку.

Зразок Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) )

Згідно ст. 24 Закону 1105 Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. Зразок повідомлення Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного) )

Отже, якщо такий працівник працюава за зовнішнім сумісництвом під час лікарняного, що буде підтверджено табелем робочого часу то такий лікарняний не оплачується.

Згідно роз’яснення Держпраці https://7eminar.ua/news/10524-ci-mozna-pracyuvati-za-sumisnictvom-pid-cas-likarnyanogo Працівник, який перебуває на лікарняному за основним місцем роботи, не має права працювати за сумісництвом

Отже, щоб не було питань, потрібно щоб в табелі за основним місцем такий працівник також працював і такий лікарняний не буде підлягати оплаті за основним місцем також.

Раді допомогти, звертайтесь ще!