Приймати - так, бронювати - ні.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку, оголошення в розшук не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Проте, відповідно до п. 34 Порядку 1487 слід повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.
Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він має перебувати на військовому обліку, уточнити персональні дані, не перебувати у розшуку (а також не мати відмітки про порушення правил військового обліку). Отже, забронювати працівника з проблемними документами неможливо.

Військовозобов'язаний, який перебуває на військовому обліку у ТЦК та СП, включається до загальної кількості військовозобов'язаних незважаючи на порушення ним правил військового обліку, тобто дає можливість забронювати іншого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!