Оформлення працівників на непостійній основі для виплати зарплати
Працівників можна оформити на неповний робочий час за графіками роботи.
Якщо працівники прийняті на повну ставку/ оклад- роботодавець зобов'язаний забезпечити їх роботою на повну ставку.
Один з варіантів як зменшити робочі години- заяви від працівників про впровадження неповного робочого часу. Можна складати графіки роботи на місяць, без прив'язки до відсотку зайнятості (тобто не буде 0,5 ставки тощо).
Або через зменшення виробництва за ініціативою роботодавця ввести неповний робочий день/ неповний робочий тиждень. В цьому варіанті необхідне обґрунтування зменшення робочого часу й чіткий графік роботи (наприклад, неробоча тільки п'ятниця).
Зверніть увагу, що ЄСВ з зарплати працівників за основним місцем роботи нараховується не менше як з МЗП.
Й бажано, щоб зарплата працівників навіть з неповним робочим днем була не менше МЗП- тоді ви не потрапите під моніторінг Держпраці й буде менше запитань зі сторони фіскальних органів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Середньооблікова кількість штатних інвалідів: як правильно рахувати
Обмеження для ФОП: послуги бюджетним установам та новий КВЕД
Правила списання витрат на канцелярію від ФОП 2 групи
Питання звітності по земельному податку після смерті голови ФГ
Оплата лікарняних працівникам з інвалідністю: що потрібно знати
Як виправити нарахування зарплати під час лікарняного працівника
Списання малоцінних необоротних активів для ФОП третьої групи ПДВ
Порядок подання повідомлень про прийняття та звільнення працівника
Чи можна врахувати переплату єдиного податку при МПЗ
Як правильно оформити змінну частину орендної плати
Як правильно нарахувати мінімальну зарплату під час бронювання
Виправлення помилки в повідомленнях про прийняття на роботу
Виправлення дати народження у трудовій книжці: необхідні дії
Повернення авансу: коригування ПДВ у часткових виплатах
Оплата за виступ ФОП: ризики для підприємця та організатора
Продовження відпустки для співробітниці після досягнення дитиною 6 років
Визначення дати РК при поверненні ПДВ за актом звірки
