З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:
за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику була надана така відпустка, то з 24.12.2023 вона не зараховується до відпускного стажу, а до 23.12.2023 включно - зараховується. Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом.
Тож якщо ви прийняли працівника на роботу і одразу надали неоплачувану відпустку за ст. 26 закону про відпустки чи ст. 12 Закону 2136, то відпускного стажу у працівника немає і права на дні щорічної відпустки теж немає.

А в загальному випадку якщо в розрахунковому періоді немає заробітку середню зарплату визначають з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!