Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити робочий день у відрядженні по більшій величині: середній чи денній зарплаті.

Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження. Наприклад, за листопад-грудень 2025 року, якщо відрядження було у січні 2026 року. Беремо нараховану зарплату (усі її складові за фактично відпрацьований час: оклад, доплати, індексацію, премії тощо) за листопад і грудень і ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні.

Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця. Якщо відрядження було у січні, зарплату за січень (якщо немає інших нарахувань - оклад) ділимо на норму робочих днів січня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!