Премія за дотримання зарплати: вплив на лікарняні та відпустки

Премія є частиною зарплати працівника, тому враховується при обчисленні середньої зарплати для лікарняних.

Згідно Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 систематичні премії (п.2.2.2) належать до фонду додаткової зарплати, а разові (п.2.3.2) - до Інших заохочувальних та компенсаційних виплат, в обох випадках у складі зарплати.

На таку премію нараховується ЄСВ, тому за нормою п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 премія у складі зарплати за місяць входить в суму середньої зарплати при обчисленні лікарняних.

За нормою п.3 Порядка №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 в середню зарплату при обчисленні відпускних, компенсацій відпусток, відряджень враховуються премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період.

Якщо ж премія носить разовий характер, не за відпрацьований час, а як компенсаційна виплата, її згідно п.4 Порядка №100 в середню зарплату при обчисленні середньої зарплати для відпускних, не включаємо.

Тому необхідно чітко визначити вид премії й нараховувати її, наприклад, тільки як компенсаційну разову виплату працівникам, не за відпрацьований час, в період лікарняного. Ця премія більше відповідає визначенню матеріальної допомоги, яка не враховується в середню зарплату при обчисленні відпустких, компенсацій відпусток, відряджень.

Якщо ж заброньованим працівникам виплачуєте таку премію разом з іншими працівниками за відпрацьований час як щомісячну, то її в розрахунок включаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!