Так, можна преміювати тільки частину працівників.

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто розмір премій й принцип її нарахування визначає роботодавець. Можливо у вас є Положення про оплату праці або Положення про преміювання, де визначені критерії нарахування премій. Тоді необхідно діяти за нормами цих положень.

Премія нараховується переважно за особливі досягнення в роботі працівників впродовж конкретного проміжку часу, наприклад, місяця. Тому щомісяця керівник видає наказ, де визначає працівників, яким буде нарахована такий вид оплати як додаткова винагорода. Законодавство не встановлює обмежень ні щодо сум, ні щодо принципів нарахування додаткової зарплати та заохочувальних виплат у вигляді премій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!