Трактування трудового договору та компенсації при зміні статусу директора

Для не нарахування зарплати директору мають бути причини. Якщо він в трудових відносинах й виконує свої обов'язки- підписує звітність, документи- зарплата має нараховуватись. Також директор може бути як найманий працівник у відпустці без оплати. Але в цьому випадку він не може втконувати свої функції.

Також директора можна звільнити й призначити засновника виконувати окремі функції керівника без оплати.

У статуті підприємства має бути зазначений порядок управління засновником без зарплати.

В ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 визначено:

1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.

Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.

Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:

Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.

Якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати- трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується. Зміни в статут мають бути зареєстровані в ЄДР.

В цьому випадку директора необхідно звільнити з виплатою компенсації невикористаних відпусток в день звільнення й з відображенням звільнення в Д5 та 4ДФ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!