Розрахунок із працівником потрібно буде здійснити за новим окладом за умови, що установа не проводила повторну класифікацію посад і грейд посади не змінився.

В абз.3 Постанови №114 передбачено, що в державних органах, які провели класифікацію посад державної служби, посадові оклади державних службовців ....... застосовуються після проведення повторної класифікації посад.

НАДС надало роз'яснення щодо порядку проведення повторної класифікації посад https://nads.gov.ua/npas/shchodo-provedennia-povtornoi-klasyfikatsii-posad-u-razi-zminy-hreidu-vidpovidno-do-postanovy-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-30-sichnia-2026-roku-114 . Відповідно до примітки 1 до схем посадових окладів, затверджених Постановою № 1409, для цілей цих схем грейд — це зарплатний рівень, який грунтується на класифікації посад державної служби в розрізі юрисдикцій та типів державних органів, сімей і рівнів посад державної служби та визначається з урахуванням положень статті 96 Кодексу законів про працю України. У 2026 році схемою передбачено 14 грейдів, у 2025 році було передбачено 15 грейдів. Отже, на думку НАДС, зміною грейду порівняно з 2025 роком вважається зміна відповідного зарплатного рівня (грейду). Водночас зміна розміру посадового окладу в межах одного грейду (без зміни самого грейду), на думку НАДС, не вважається зміною грейду.

Отже, якщо грейд посади не змінився, нові посадові оклади застосовуються з 01.01.2026, тому при звільненні 06.02.2026 кінцевий розрахунок має відображати новий оклад.

Якщо ж відбулися зміни грейду, то НАДС роз'яснює, що застосування посадових окладів може здійснюватися з дати підписання протоколу класифікаційним комітетом (у разі утворення) або дати реєстрації листа державного органу до НАДС (територіального органу НАДС); або ж з дати погодження результатів класифікації посад в державному органі, якою відповідно до пункту 12 розділу VI Методики вважається дата підписання листа НАДС (територіального органу НАДС) з висновком, в якому відсутні зауваження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!